Sistema de Control Interno SCI

SISTEMA CONTROL INTERNO

¿QUE ES CONTROL INTERNO?

El Control Interno es un proceso continuo dinámico e integral de gestión, efectuado por el Titular, funcionarios y servidores de la entidad, diseñado para enfrentar los riesgos y dar seguridad razonable de que se alcancen los objetivos institucionales. De esta manera se contribuye a prevenir irregularidades y actos de corrupción en las entidades públicas.

OBJETIVOS DEL CONTROL INTERNO

  • Promover y optimizar la eficiencia, eficacia, transparencia y economía en las operaciones de la entidad así como la calidad de los servicios públicos que presta.
  • Proteger y conservar los recursos públicos contra cualquier perdida, dispendio, uso indebido, acto irregular o ilegal como mecanismo de lucha contra la corrupción.
  • Efectuar una rendición de cuentas oportuna con información válida y confiable.
  • Adaptarse a los cambios del entorno y lograr efectos sustantivos sobre los resultados de la entidad mediante la mejora continua.

    SISTEMA DE CONTROL INTERNO

    El SCI es el conjunto de acciones, actividades, planes, políticas, normas, registros, organización, procedimientos y métodos, incluyendo las actitudes de las autoridades y el personal, organizados y establecidos en cada entidad del Estado; cuya estructura, componentes, elementos y objetivos se regulan por la Ley Nº 28716 y la normativa técnica que emite la Contraloría sobre la materia.

    La normativa peruana respecto al SCl, toma lo establecido por el Marco Integrado de Control Interno - COSO, cuya estructura se basa en cinco componentes. Asimismo, la Ley N' 28716 establece siete componentes para el SCl, respecto de los cuales Mediante Resolución de Contraloría Nº 320-2006-CG, se agrupa en el componente de supervisión; los componentes de actividades de prevención y monitoreo, seguimiento de resultados y los compromisos de mejoramiento establecidos en la Ley Nº 28716, alineando de esta manera los componentes del SCI al COSO.

    MODELO DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO

    El Modelo de implementación del SCI en las entidades del Estado comprende las fases de planificación, ejecución y evaluación, constituida cada una de ellas por etapas y estas últimas por actividades, las cuales se desarrollan secuencialmente a fin de consolidar el Control Interno de la entidad. Las entidades deben iniciar o complementar su Modelo de implementación observando en qué etapa y fase se encuentran, de tal manera que cada entidad culmine la implementación oportunamente. A continuación se muestra el Modelo de implementación del SCl, con sus respetivas fases, etapas y actividades.

    Archivos Sistema de Control Interno Año 2017:

    ACTA DE COMPROMISO 2017 |Descargar
    ACTA DE COMPROMISO INDIVIDUAL 2017 | Descargar
    ACTA DE CONFORMACIÓN 2017 | Descargar
    ACTA DE REUNIÓN 2017 | Descargar
    ANEXOS 01 Y 02 | Descargar
    RESOLUCIÓN DE CONFORMACIÓN 2017 | Descargar

    Archivos Sistema de Control Interno Año 2016:

    ACTA DE COMPROMISO DE IMPLEMENTACIÓN N° 01-2016 | Descargar
    ACTA DE DESIGNACIÓN DE COMITE -2016 | Descargar
    ACTA DE RECONFORMACIÓN | Descargar
    INFORME DE CONTROL DE OCI | Descargar
    PLAN DE TRABAJO DEL SCI | Descargar
    RESOLUCION UGELSM | Descargar
    TALLER DE SENSIBILIZACIÓN CONTROL INTERNO 2016 | Descargar


    Por. Pdsta. RUBEN PAREDES DEL AGUILA

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